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亞錦賽「中韓大戰」今(3日)開打，本戰前7局形成一場投手戰，雙方都沒能攻得分數，9局打完雙方以1:1戰平。進入到突破僵局制，南韓靠著中華隊的暴投和失誤，攻得超前分，不過中華隊並沒有放棄，在下一個半局楊振裕先敲回追平分，之後廖俊凱滾地球造成對手失誤，中華隊以3:2贏得勝利。
中華隊此役前5局受制於對方投手李建郁的壓制，沒有辦法組織起較為有效的攻勢，只有王薪權一人能敲出安打。不過所幸中華隊本戰先發投手吳昇峰也發揮奇兵效果，只讓南韓敲出3安，同時送出3次三振，沒有失分。
6局下，楊振裕一上來就從李建郁手中敲安，一出局後，廖俊凱靠著觸身球上壘，此時南韓教練團決定換上，下勾投手梁賢上來中繼。可惜之後活動搶便宜林加祐遭到三振，林瀚又擊成三壘方向滾地球出局，中華隊仍舊無功而返。
吳昇峰投完5局後，中華隊換上王政浩上來中繼，結果他在2局的投球中，飆出4次三振，不斷飆出150公里左右火球，而他在7局上對南韓李政勳飆出三振後，也霸氣的揮出「昇龍拳」，讓全場觀眾嗨到最高點。
8局上，南韓該局首位打者李聖圭一上來就敲安，之後又靠著投限時活動折扣手的牽制失誤上二壘，但下一棒的宋敏燮犧牲觸擊點成小飛球出局。一出局後，第9棒朴智圭敲出滾地安打，幫助壘上跑者回來得到雙方本戰首分。
不過中華隊下一個半局馬上展開反攻，面對南韓第2任投手崔採興，代打的蕭帛庭一上來就安打，1出局後王薪權也敲出他本戰的第2安，讓跑者攻佔一、三壘，南韓緊急再推上姜棟延上場救火。
不過中華隊此時氣勢已經打上來，廖俊凱跟著再敲出安打，幫助球隊將比分扳平，不過可惜之後在二、三壘有人的情況下，林瀚敲出二壘方向滾地球出局，沒能乘勝追擊、打回超前分。
雙方9局打完仍是1：1，第10局開始比賽採突破僵局制，首棒打者李政勳想要用犧牲觸擊推進跑者，但卻點成飛球，被中華隊一壘手林瀚給順利接殺。之後林安可暴投，讓對方跑者站上二、三壘，雖然之後陳偉志上演一次美技撲接，但廖俊凱發生守備失誤，讓南韓取得2：1的超前。
10局下，南韓投手姜棟延一上來就暴投，讓中華隊兵不血刃的來到得分大門前，楊振裕也適時敲出安打，將比分給追平，之後王薪權獲得保送，南韓換上金湞儐企圖止血。
接著上一局發生失誤的廖俊凱上來打擊，雙方纏鬥到滿球數後，廖俊凱擊成三游方向滾地球，南韓游擊手李政勳發生失誤，讓中華隊跑回超前分、艱辛的以3：2贏得勝利。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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